Alejandro Durán Asencio

n muchas ocasiones las resistencia al cambio surge como un mecanismo de defensa que las personas utilizamos para evitar abandonar nuestra zona de confort.

la comunicación, acompañamiento e influencia no han dado resultados, nos decantaríamos por esta opción, pero no antes.

Disrupción: ruptura brusca o cambio profundo

En la gestión del cambio, el riesgo es uno de los aspectos más importantes ya que poner en funcionamiento cualquier acción orientada al cambio, conllevará necesariamente un cierto grado de riesgo.

nnovación: es un cambio que introduce novedades,modificando elementos ya existentes con el fin de mejorarlos o renovarlos

gestionamos cambio desde el punto de vista profesional o personal siempre lo hacemos con el objetivo de introducir innovaciones que conlleven una mejora de la situación de la que partimos.

ser un nómada del conocimiento.

n continuo aprendizaje y transformación y que prestan sus servicios para multitud de empresas de manera simultánea.

a transformación digital es en sí un proceso de cambio profundo, pero también es un elemento acelerador del cambio en otros aspectos.

nnovación es un cambio que introduce novedades, modificando elementos ya existentes con el fin de mejorarlos o renovarlos. Cuando gestionamos cambio desde el punto de vista profesional o personal siempre lo hacemos con el objetivo de introducir innovaciones que conlleven una mejora de la situación de la que partimos.