bookmate game

Гретчен Андерсон

    Hanna_lisbonдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
    Суть проблемы заключается в культуре. То, что мешает развитию Intrepid, находится не только вовне, но и внутри нее: чувства, мысли, поведение людей и их отношение друг к другу. Иначе говоря, то, как они вместе работают. Вот почему все так расстроены, даже ты. Вспомни, как ты говорил о переменах. Может быть, нужна реорганизация. Может быть, нужно сократить персонал. Ты не уверен, что какое-либо из принятых решений может вдохновить на изменения или способствовать им
    Hanna_lisbonдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
    Может быть, ты не там ищешь или спрашиваешь не тех людей. Ты когда-нибудь по-настоящему прислушивался к рядовым сотрудникам компании? Ты знаешь, что их волнует и почему они приходят на работу по утрам? Как они описывают детям, чем зарабатывают на жизнь? Веришь или нет, но, если ты готов слушать об этом, люди откроются тебе. Тебе даже не придется спрашивать всех, а только тех, кто интуитивно понимает, «как здесь все заведено». Лучшее, что ты можешь сделать, если хочешь начать движение, это дать сотрудникам Intrepid возможность начать решать собственные проблемы — и отойти с дороги
    Hanna_lisbonдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
    У каждой компании есть проблемы с культурой
    Hanna_lisbonдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
    CEO ставит цели, к достижению которых сотрудники не готовы, или дает обещания, которые компания пока не в состоянии выполнить. И коллектив не может работать в полную силу, так как им не хватает наставлений и оперативной поддержки, а также эмоциональной энергии для достижения уровня, превышающего статус-кво
    Hanna_lisbonдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
    Культура важна и сильна, потому что определяет, на что способна ваша компания
    Hanna_lisbonдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
    Культура — это общий набор установок, которые мы все привносим, работая вместе, это наши невысказанные ожидания друг от друга
    Hanna_lisbonдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
    Есть ли в компании общие истории, которые «все знают», общие шутки, непонятные тем, кто не работал в ней? Все это, а также сотни других наглядных примеров ежедневного поведения, действий и событий составляют ткань общей культуры. Этот сплав укрепляется с течением времени, формируясь под влиянием каждого сотрудника. Возможно, лидеры оказывают большее воздействие в силу своего положения, но сотрудники всех уровней являются частью этого процесса. Работая в организации, люди естественным образом влияют на окружающих и находятся под их влиянием; их отношения, чувства, поведение и восприятие перекликаются и обладают «семейным сходством».
    Hanna_lisbonдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
    Бизнес-стратегия, культура, операционная модель
    Hanna_lisbonдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
    Именно поэтому лидерам нужно учитывать, что движет людьми не только на рациональном, но и на эмоциональном уровне, чтобы изменить образ работы
    Hanna_lisbonдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
    Питера Друкера: «Культура ест стратегию на завтрак»
fb2epub
Файлдарды осы жерге салыңыз, бір әрекетте 5 кітаптан асыруға болмайды