Станислав Шекшня

Дәйексөз

Marina Lyadovaдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
Сложив два этих «открытия», я утвердился в мысли, что умение развивать своих подчиненных является принципиально важной компетенцией современного руководителя, что его нужно этому учить, за это оценивать, вознаграждать и наказывать.
Marina Lyadovaдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
лучший способ овладения лидерскими компетенциями — практика, сопровождающаяся обдумыванием своего опыта (рефлексией)
Marina Lyadovaдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
Поскольку практика является основным инструментом научения коучингу, я считаю своими главными учителями моих коучинговых клиентов

Пікірлер

Алексейпікірмен бөлістібылтырғы жыл
🎯Пайдалы

Полезная книга. Без воды и лишней инфы. Описаны основные школы и подходы коучинга. Хорошая база, ссылки на исследования и литературу. Много внимания (и это для меня было главным) уделено коучингу в крупных компаниях.

Дмитрий Яковлевпікірмен бөлістібылтырғы жыл
👍Кеңес беремін

Пока слушал не вылезала из головы мысль, что огромная преграда для коучей в российских компаниях это пост-советская ментальность, отсутствие гибкости в организационных структурах компаний. Руководители немного боятся совершенствовать собственных сотрудников, т.к. подсознательно боятся поставить пол угрозу собственный авторитет.

fb2epub
Файлдарды осы жерге салыңыз, бір әрекетте 5 кітаптан асыруға болмайды