ru

Рэм Чаран

Советник генеральных директоров и топ-менеджеров различных компаний, в том числе входящих в список Fortune 500 (General Electric, Ford, DuPont, EDS, Universal Studios и Verison). Доктор философских наук. Преподавал в Гарвардском и Северо-Западном университетах.

Дәйексөз

Svetlanaдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
довелось видеть немало случаев, когда молчаливая ложь и незавершенность разговора приводили к обманчивым решениям, даже на самом высоком уровне. Обманчивыми их можно назвать потому, что из-за невысказанного несогласия и бездействия они все равно не исполняются. Подобные случаи обладают своего рода фамильным сходством — это неспособность отдельных людей договориться между собой и начать совместную работу, которая, по идее, и должна привести к положительному результату. Люди, наделенные полномочиями для принятия решения и его исполнения, не могут установить друг с другом контакт и действовать сообща. Боясь нарушить групповые иерархические интересы и находясь в плену формализма и недоверия, они механически произносят «нужные» слова, в которые сами не верят. Эмоционально эти люди, которым предстоит выполнять план, отчуждены от него, поэтому они не предпринимают решительных действий.
Svetlanaдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
Чаще такой способ принятия или непринятия мелких и крупных решений свидетельствует об общей атмосфере в компании. Неспособность к решительным действиям, которая трансформируется в неспособность результативно выполнить поставленные задачи, коренится в корпоративной культуре и кажется сотрудникам неизменной.
Svetlanaдәйексөз қалдырды2 жыл бұрын
любая организация состоит из аппаратного обеспечения, или «железа», и программного обеспечения, делающего возможным его использование. Общепринятые установки корпорации мы называем «общественным программным обеспечением», потому что любая организация, в которой больше двух человек, — это общественная система.

Под «аппаратным обеспечением» мы понимаем такие составляющие, как организационная структура, система вознаграждений, компенсационных пакетов и санкций, схема финансовой отчетности и оборот отчетов. Системы связи и оповещения — тоже элемент «аппаратного обеспечения». Сюда же относится распределение полномочий по иерархической лестнице, в том числе видимая, официально установленная система распределения заданий и одобрения решений, влияющих на бюджет. К «общественному программному обеспечению» относятся ценности, убеждения, нормы поведения, а также все остальные аспекты, которые нельзя отнести к «аппаратному обеспечению». Как и программное обеспечение компьютера, «общественное программное обеспечение» оживляет «железо» и заставляет его функционировать.

В соответствии с организационной структурой компания делится на отдельные подразделения, призванные выполнять разные виды работ. Организационная структура, несомненно, важна, но именно общественная программа позволяет объединить отдельные части организации в единый, согласованно действующий организм. «Аппаратное обеспечение» и «общественное программное обеспечение» в комплексе дают общественные отношения, нормы поведения, систему субординации, потоки информации и процесс принятия решений.

Пікірлер

b0627008802пікірмен бөлісті2 жыл бұрын
👍Кеңес беремін

🔥

Канат Абдраимовпікірмен бөлісті2 жыл бұрын
🔮Мәнді
💡Танымдық
🎯Пайдалы
🌴Демалысқа
👍Кеңес беремін

  • Ларри Боссиди,Рэм Чаран
    Исполнение. Система достижения целей
    • 970
    • 556
    • 7
    • 89
    ru
    Кітаптар
  • Канат Абдраимовпікірмен бөлісті2 жыл бұрын
    🔮Мәнді
    💡Танымдық
    🎯Пайдалы
    👍Кеңес беремін

  • қолжетімсіз
    Ларри Боссиди,Рэм Чаран
    Искусство результативного управления
    • 286
    • 308
    • 2
    • 15
    ru
  • fb2epub
    Файлдарды осы жерге салыңыз, бір әрекетте 5 кітаптан асыруға болмайды