Елена Тихомирова

Попробуем сравнить e-learning с традиционным очным обучением. Первым отличием будет степень внимания.

E-learning — это способ повышения эффективности корпоративного (и не только корпоративного) обучения через применение современных информационных технологий.

Эксперту нужно поставить задачу вовремя – тогда, когда на руках есть достаточное количество информации о том, каким мы хотим получить курс.