Гай Кавасаки

Учредитель, Главный Исполнительный Директор И Председатель Совета Директоров Garage.Com, Интернет-Сайта, Помогающего Предпринимателям И Изобретателям Создавать, Наращивать И Финансировать На Раннем Этапе Технологические Компании С Высоким Потенциалом.
До основания в 1997 г. Garage.com Кавасаки работал на ведущих позициях в компании Apple Computer и был главным исполнительным директором в Fog City Software, Inc.
Получил степень бакалавра (В.А.) в университете Stanford University и мастера (М.В.А) в университете University of California, Лос-Анджелес. Ведет свою колонку в журнале Forbes Magazine. Автор (соавтор) 7 книг.

Quotes

elena29052016has quoted2 years ago
Не просите себе жизнь, лишенную трудностей. Просите сил, чтобы эти трудности преодолеть.
Брюс
elena29052016has quoted2 years ago
Если вам важно чувствовать реальность, ответьте себе на следующие десять вопросов:
Каковы наши основные приоритеты?
Когда мы начнем?
Когда у нас закончатся деньги, если мы так и не начнем?
Сколько нужно заплатить, чтобы заполучить одного покупателя?
Сколько нужно заплатить, чтобы реализовать проект?
С кем мы конкурируем?
Что могут наши конкуренты такого, чего не можем мы?
Кто мог бы у нас работать?
Что можно достать бесплатно, что — позаимствовать, а что — купить в кредит?
Хороший ли я лидер
elena29052016has quoted2 years ago
Хороший лидер первым спрашивает с себя. Вполне вероятно, что ошибки ваших подчиненных — на вашей совести. Говорят, что руководителя, которому пришлось уволить сотрудника, нужно уволить следом — ведь именно его руководство привело к столь печальным последствиям.
Поэтому каждый «разбор полетов» следует начинать с фразы «Руководитель у вас мог бы быть и получше». Люди, способные на такую самокритику, наверняка преуспеют в качестве руководителей хотя бы потому, что умеют брать на себя ответственность за плохие результаты. Но что не менее важно — своим примером он вдохновляют подчиненных. Обратите внимание: «вдохновляют», а не «пугают».
Плохие руководители оценивают себя по своим намерениям, а подчиненных — по результатам их работы: «Я надеялся достичь своих целей, но вы-то своих не достигли». Прощать себе собственные недостатки гораздо проще, чем понимать и принимать чужие.
Вести же себя надо с точностью до наоборот: судите себя по результатам, а других — по намерениям. К себе надо быть более требовательным, чем к другим. Конечно, нельзя вечно судить по намерениям того, кто раз за разом ошибается и не может ничего добиться. Но даже и в этом случае в первую очередь нужно упрекать себя — за то, что не разглядели на собеседовании плохого работника или недостаточно хорошо его обучили
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)