bookmate game
ru

Дэвид Майстер

    Oleg Batalovдәйексөз қалдырды4 ай бұрын
    Эффективный менеджмент заключается не в том, чтобы быть самым прозорливым, а в том, чтобы уметь взаимодействовать с людьми.
    Герман Попадичдәйексөз қалдырдыбылтырғы жыл
    Вот основные вопросы стратегии: «Какие из наших привычек мы действительно готовы изменить раз и навсегда? К каким изменениям образа жизни мы действительно готовы? Какими проблемами мы действительно готовы заняться?»
    Вот это уже другой стиль обсуждения (и причина, по которой люди так часто уклоняются от обсуждения реальных вопросов). Обсуждение целей стимулирует, воодушевляет и придает силы. Но обсуждение дисциплины, необходимой для достижения этих целей, – трудный, пугающий и весьма неприятный процесс, вызывающий замешательство и раздражение.
    Герман Попадичдәйексөз қалдырдыбылтырғы жыл
    же относится к организациям: они должны сплоченно противостоять соблазнам, которые могут отклонить их от верного пути. При этом важно помнить: мы не можем заставить окружающих делать то, чего мы хотим, но можем защитить тех, кто решил участвовать в общем деле. А для этого, возможно, придется избавить фирму от остальных, кто отказывается к вам присоединяться.
    Герман Попадичдәйексөз қалдырдыбылтырғы жыл
    Главное – управлять на основе философского подхода «сделать неверный шаг не страшно; гораздо хуже не вернуться потом на правильный путь». Основная цель начального этапа программы изменений – убедить людей, что поставленная задача в самом деле выполнима и от них нужно только старание. Это приведет к успехам на ранней стадии.
    Павел Бабошкиндәйексөз қалдырдыбылтырғы жыл
    Стратегия – это диета, а не цель
    Павел Бабошкиндәйексөз қалдырдыбылтырғы жыл
    Стратегия – это диета, а не цель
    Павел Бабошкиндәйексөз қалдырдыбылтырғы жыл
    Кроме того, ни одна диета не совершенна. Вам лучше всего подойдет та, которой вы сможете строго придерживаться.
    Павел Бабошкиндәйексөз қалдырдыбылтырғы жыл
    Пожалуй, самое важное при переводе сотрудников на диету – убедить их в том, что этого действительно хочет высшее руководство.
    Павел Бабошкиндәйексөз қалдырдыбылтырғы жыл
    Мне, как и остальным, больше всего мешало измениться ощущение, что «пока все нормально».
    Павел Бабошкиндәйексөз қалдырдыбылтырғы жыл
    привлечь внимание людей к недостаткам существующего положения (то есть вызывать чувство неудовлетворенности); спросить, возможно ли что‑то улучшить; обсудить, насколько возможные изменения желательны и осуществимы.
fb2epub
Файлдарды осы жерге салыңыз, бір әрекетте 5 кітаптан асыруға болмайды