Профессиональные деформации специалиста в инновационных видах деятельности

трудоголизм и трудолюбие – разные психологические явления.

Эмоциональная зависимость трудоголиков деформирует их внутренний мир, накладывает отпечаток на мышление, интеллект, память, действия и характер личности. Ц. П. Короленко предполагал, что трудоголизм, как и всякая аддикция, является бегством от реальности посредством изменения своего эмоционального состояния, в данном случае достигающегося фиксацией на работе (Ильин, 2011).

Исследователи предлагали работникам ответить на вопрос, кто такой трудоголик и какие показатели могут служить его характеристиками. После контент-анализа было выявлено два наиболее часто встречающихся ответа на вопрос о показателях: «время, проведенное на работе или мысли о работе» (39 %), и «навязчивое личное желание работать» (22 %) (McMillan, O'Driscoll, 2006).

12 % сотрудников различных фирм в Японии работают более 60 часов в неделю (Iwasaki, Takahashi, Nakata, 2006). В Японии существует термин «karoshi» (работать до смерти) и «karojisatu» (суицид из-за

В наше время первое место по количеству рабочих часов в мире занимают японцы (47,6 часов в неделю) и последнее – жители Нидерландов (39,7 часов в неделю).

Достаточно популярной является теория трудоголизма, основанная на объективной оценке затрачиваемого на работу времени (Peiperl, Jones, 2001).

В исследованиях К. Скотта и его коллег (Scott, Moore, Miceli, 1997) трудоголизм понимается как тенденция работать излишне усердно (поведенческий признак) в комплексе с «помешанностью» человека на работе (когнитивный признак).

Одна из причин таких разногласий заключается в том, что трудоголизм представляет собой сложный многомерный конструкт (Clark, Lelchook, Taylor, 2010). Очевидно, что люди могут перерабатывать по многим причинам: финансовые проблемы, неудачный брак, давление со стороны начальства, совокупность ценностных установок, принимаемых или разделяемых членами коллектива («организационная культура»), карьерный рост (фанатики, энтузиасты) и многое другое (Sussman, 2012).

по понедельникам при выходе на работу и продолжении профессиональной деятельности). У пациентов наблюдались симптомы, схожие с «наркотической ломкой», например эмоциональная неустойчивость, злобное и мрачное настроение. Э. Кепински описал схожий феномен, назвав его «управленческий невроз», который появляется в основном у менеджеров, находящихся в постоянной суматохе, обремененных безмерным количеством обязанностей и большой ответственностью (Szpitalak, 2014).

Сам термин «трудоголизм» (workaholism) ввел американский психолог У. Оутс (Oats, 1968), соединивший воедино два слова «труд» (work) и «алкоголик» (alcoholic), так как сам он испытывал примерно такую же зависимость от работы, что и алкоголики от алкоголя. Именно тогда вышла его первая книга, которая называлась «Исповедь трудоголика», а уже в 1983 г. было создано первое сообщество анонимных трудоголиков.

Трудоголизм: определение, структура, анализ. Понятие трудоголизма, несмотря на кажущуюся узкую распространенность и сравнительно небольшое количество исследований, ведет свою историю еще со второй половины XIX в. В 1852 г. один из крупнейших французских писателей Г. Флобер описал трудоголизм как болезненную, почти извращенную тягу к работе. В 1919 г. психоаналитик III. Ференци (Mental Disorders…, 2006) описывает трудоголизм как болезнь и ставит своим пациентам диагноз «воскресный невроз» (изнеможение от того, что рабочая неделя заканчивается, и выздоровление