Стимулирование труда как способ управления поведением работников

Актуальность данной темы обусловлена тем, что низкий уровень мотивации сотрудников может привести к снижению продуктивности, ухудшению морального климата в коллективе и, как следствие, к финансовым потерям для организации. В условиях постоянных изменений на рынке и необходимости адаптации к новым условиям, компании должны уделять особое внимание разработке и внедрению эффективных систем мотивации.