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Cecilia Russo

Construcción de liderazgo en mujeres

¿Cómo desarrollo las competencias para transformarme en Líder siendo mujer? ¿Cuál es mi propósito de vida y profesional? Cómo colaboro como Líder en el desarrollo de mujeres en mis equipos? Estas son algunas de las preguntas que intenta responder el libro.
Construcción de Liderazgo en Mujeres es una combinación de ideas teóricas con ejercicios de aplicación práctica, y es una invitación a pensarnos y obtener herramientas tanto si sos mujer o sos líder que desarrolla y trabaja en equipos con mujeres. El libro está dirigido a profesionales, líderes, consultores, varones y mujeres que estén interesados en contar con más herramientas para desarrollar el liderazgo en mujeres y que trabajen con el foco de construir liderazgos más efectivos, integrados y felices.
«Esta obra se enmarca en el tan actual y mentado tema del liderazgo femenino, y está encarado de una forma original: es un magnífico manual, como Cecilia misma lo llama, que ayuda a recorrer el camino de la construcción del liderazgo. No solo nos habla del liderazgo femenino, sino que también invita a los hombres a revisarse a sí mismos como líderes, como padres, como jefes de mujeres, como promotores en las organizaciones de políticas a favor de la equidad de género» (Cristina Bomchil — Fundadora y Directora Ejecutiva de Valuar).
147 printed pages
Copyright owner
Bookwire
Original publication
2022
Publication year
2022
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👍👎

Impressions

  • Sanc Moreshared an impression2 years ago
    👍Worth reading

    Uno de los mejores libros de proyecto para ser mejor ante tu objetivo

Quotes

  • Edithhas quoted4 days ago
    ¿Cuál fue tu fracaso más rotundo?
    ¿Cómo te sentiste en ese momento?

    Pendiente

  • Edithhas quoted4 days ago
    Cuentan con un plan de acción: generan planes de trabajo y cumplen los objetivos de corto y mediano plazo.
    Toman riesgos calculados: intentan superar miedos y dudas, teniendo sentido sobre la propia realidad y posibilidad.
    Poseen autoconocimiento: se conocen, entienden los propios valores, decisiones y sus consecuencias.
    Son adaptables a los cambios: son flexibles y tienen capacidad para el cambio de planes siempre que los lleven al mismo objetivo.
    Son resilientes: creen en sí mismos y son capaces de recuperarse y prosperar frente a distintos desafíos y cambios.
    Aprenden: son aprendices permanentes.
    Dejan ir: entienden que no todo está bajo su propio control.

    Competencias

  • brenda15174has quoted10 months ago
    autoconocimiento y especialmente de ser protagonistas en la elaboración de este rol para poder construirlo y desplegarlo con éxit
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