Саймон Вайн

Успех — не случайность. Законы карьерного роста

Если вы мечтаете о продвижении по службе, это книга для вас. Если хотите понять, почему везет менее достойным, чем вы, это книга для вас. Если вы встречаетесь с бесчестностью коллег и не знаете, как следует поступить в сложной ситуации, книга поможет и в этом. Карьера, как и жизнь в целом, — это игра, в которой выигрывает тот, кто наберет больше очков, а очки даются тем, кто способен видеть неочевидные связи между вашими действиями сейчас и успехом в будущем, понимать психологию людей и уметь не только хорошо работать, но и правильно преподносить результаты труда. Иногда, чтобы преуспеть, надо отойти в сторону и не высказывать никаких идей. Нужно научиться не обижаться на резкие замечания коллег. Понимать, что не стоит слишком привязываться к своим идеям, даже если они кажутся гениальными. Стараться не осуждать других, а просто наблюдать и учиться. Во времена изменений важность базовых навыков увеличивается. Внедрение философии Agile и организация работы по принципу Scrum тем более обостряют необходимость осознания принципов успеха. На основе почти сорокалетнего практического опыта работы в самых разных организациях Саймон Вайн, топ-менеджер Альфа-Банка, сформулировал 49 советов, которые сильно повысят ваши шансы на успех в карьере и жизни.
205 қағаз парақ

Пікірлер

    Marinaпікірмен бөлісті3 жыл бұрын
    🎯Пайдалы

    Книга отличная. Помогает протрезветь после похмелья романтических ожиданий от наёмного труда. И от управленческого. И понять, наконец, как работают базовые жизненные принципы в условиях рыночных отношений.

    seppanenlepiohinaпікірмен бөлісті4 жыл бұрын

    Очень понравилась книга, ожидала, честно говоря, меньшего.

    Эмма Ванпікірмен бөлісті5 жыл бұрын
    👍Кеңес беремін
    🔮Мәнді
    💡Танымдық
    🐼Жақсы

    💫⭐️⭐️

Дәйексөз

    Алексей Алексеенкодәйексөз қалдырды5 жыл бұрын
    То, что на фоне бездействия других вы принесли жертву или внесли существенный вклад в решение сверхважной задачи, не обязывает вышестоящих быть вам благодарными, пока это не касается личных интересов кого-то из них.
    Marinaдәйексөз қалдырды3 жыл бұрын
    Вы можете бесконечно искать логику в «несправедливом» к вам поведении руководства, однако за ним скрывается простое и универсальное объяснение: платят тем, кому хотят платить, а не тем, кто лучше всех работает.
    vitalikane2дәйексөз қалдырды5 жыл бұрын
    То, что на фоне бездействия других вы принесли жертву или внесли существенный вклад в решение сверхважной задачи, не обязывает вышестоящих быть вам благодарными, пока это не касается личных интересов кого-то из них.

Сөрелерде

fb2epub
Файлдарды осы жерге салыңыз, бір әрекетте 5 кітаптан асыруға болмайды