bookmate game
HBR

Переосмысление роли HR

Harvard Business Review — ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные материалы по инновациям в сфере HR. Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин. В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.
243 қағаз парақ
Түпнұсқаның жарияланған күні
2021
Басылым шыққан жыл
2021

Кітаптың басқа нұсқалары

Оқып қойдыңыз ба? Не айтасыз?
👍👎

Пікірлер

    Алексейпікірмен бөлісті2 жыл бұрын
    🎯Пайдалы

    Для всех управленцев и менеджеров мастрид. Вообще я фанат гарвардской серии, их книги всегда максимально полезны и применимы в реальности. Уметь ещё на стадии составления вакансии и собеседования выстроить стратегию реализации потенциала сотрудников - самая важная вещь в компании, если вы хотите быть гибким и расти во время кризисов (а кризисов сейчас хватает).

    Anna Kolmykovaпікірмен бөлісті2 жыл бұрын
    💡Танымдық

    Не каждый тезис оказался чем-то новым, но сам формат сборника статей - классный. Актуально

    Juliya Komarovskayaпікірмен бөлісті2 ай бұрын
    👍Кеңес беремін

Дәйексөз

    VSдәйексөз қалдырдыбылтырғы жыл
    Как сделать так, чтобы все сотрудники понимали, что именно мы подразумеваем под высокими результатами работы?
    Варюшка Сидельниковадәйексөз қалдырды5 ай бұрын
    Самостоятельность означает выбор собственного пути и ответственность за достижение цели, — поясняет руководитель HR-службы. — Развитие и продвижение — забота сотрудника, мы только оказываем ему необходимую поддержку».
    Варюшка Сидельниковадәйексөз қалдырды5 ай бұрын
    ервый показатель потенциала, который мы ищем, — это правильная мотивация: желание достичь общих целей. Люди с высоким потенциалом честолюбивы и хотят оставить свой след в компании, но в то же время они стремятся к масштабным коллективным целям, отказываясь от личных интересов, и не жалеют усилий для того, чтобы стать лучшими во всем, чем занимаются.

Сөрелерде

fb2epub
Файлдарды осы жерге салыңыз, бір әрекетте 5 кітаптан асыруға болмайды