ru
Эрик Шмидт,Джонатан Розенберг,Алан Игл

Как работает Google

Шыққан кезде хабарлау
Бұл кітапты оқу үшін EPUB не FB2 файлын Букмейтке жүктеңіз. Кітапты қалай жүктеп алуға болады?
В эпоху, когда все меняется быстрее, чем успеваешь это заметить, лучший выход — привлечь умных, творческих людей и создать для них среду, в которой они могли бы придумывать новые идеи и развиваться. «Как работает Google» расскажет, как этого добиться.
Страница за страницей председатель совета директоров Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг раскрывают секреты, как им удалось построить великую компанию. Вы узнаете, как в Google развивают корпоративную культуру, привлекают талантливых специалистов, придумывают инновации, решают неразрешимые задачи — и все с многочисленными историями из жизни Google, которые публикуются впервые.
Бұл кітап қазір қолжетімді емес
414 қағаз парақ
Құқық иесі
Издательство «Эксмо»
Аудармашы
Дарья Барретт

Пікірлер

    Писатель Алексей Ефимовпікірмен бөлісті4 жыл бұрын
    👍Кеңес беремін
    💡Танымдық
    🎯Пайдалы

    Книга "Как работает Google" написана не последними людьми в Google, что и определяет ее ценность.
    Прочел. Что могу сказать? Книга оптимистичная и вдохновляющая. Кроме того, она дает представление о том, как рождалась и развивалась эта уникальная компания. Рекомендую.

    Только один остается вопрос - как воспользоваться их опытом и создать такую классную корпоративную культуру? Боюсь, в нашей стране это малореально. Химию Кремниевой долины в Сколково не насадишь, а П. Дуров эмигрировал.)

    Петр Чернышевпікірмен бөлісті5 жыл бұрын
    👍Кеңес беремін
    🔮Мәнді

    Отличная книга,
    Пропагандирует честность, инициативность и открытость всему новому.
    Причем инициатива не должна быть наказуема в случае неудачи (как пример приводится google wave, вне книги можно то же сказать и о гугл гласс),
    Приоритет Google отдается подбору людей, т.н. креативщиков, которые притягивают друг друга и образуют гремучую смесь.
    Правильная рабочая обстановка по гугл - это хаос и тесная коммуникация внутри команды. Google призывает своих сотрудников к действиям - так как в современном мире проверка гипотез обходиться дешево как по времени, так и по деньгам. Прототипы делать дешево.

    Проекты должны строиться на технических инсайтах, то есть в основе должен быть некий уникальный набор функций и технологий. В случае неудачи на конкретном проекте эти технические инсайты можно использовать как основу или дополнение к другим продуктам или проектам компании.

    Идеология гугл в рамках отбора проектов - поддерживать сильные проекты, отказываться от слабых как можно раньше, даже если уже вложено много ресурсов.

    Расстановка приоритетов работника, - сотрудник должен развиваться прежде всего как специалист.

    Всем известные принципы гугл:

    - 20% времени на свои проекты
    - tgif собрания
    - и тп

    Марина Леви-Брюльпікірмен бөлісті4 жыл бұрын
    👍Кеңес беремін
    🔮Мәнді
    💡Танымдық
    🎯Пайдалы

    Вдохновит всех тех, кто хочет менять мир.
    о том как современные команды работают, думают и создают

Дәйексөз

    Vasya Nikolaevдәйексөз қалдырды6 жыл бұрын
    Генерал Паттон сказал известную фразу: «Если все думают одинаково, значит, кто-то не думает вообще»
    Vasya Nikolaevдәйексөз қалдырды6 жыл бұрын
    Чемпион мира по автогонкам Марио Андретти сказал: «Если тебе кажется, что все под контролем, то ты недостаточно быстро едешь»
    Vasya Nikolaevдәйексөз қалдырды6 жыл бұрын
    Одно из основных правил Эрика является чем-то вроде золотого правила менеджмента: убедитесь в том, что вы смогли бы работать на самого себя.

Сөрелерде

fb2epub
Файлдарды осы жерге салыңыз, бір әрекетте 5 кітаптан асыруға болмайды